bandi di concorso

bandi di concorso

In questa sezione puoi conoscere la procedura adottata da Liguria Digitale per l'assunzione di nuovo personale.

  • anno 2017:

Sales Team
termine iniziale scaduto alle ore 12 del 13 febbraio 2017
termine di riapertura scaduto alle ore 12 del 13 Marzo 2017

dato pubblicato il 2 maggio 2017 

Manifestazioni di interesse per l'affidamento di attività occasionale volta a promuovere le vendita di prodotti/ Servizi di Liguria Digitale
termine scaduto alle ore 12 del 3 febbraio 2017

dato pubblicato il 25 maggio 2017


Specialista Senior Assistenza Tecnica Sale Multimediali
termine scaduto alle ore 12 del 16 gennaio 2017

dato pubblicato il 7 marzo 2017

Customer Support Specialist
termine scaduto alle ore 12 del 16 gennaio 2017

dato pubblicato il 20 febbraio 2017
  • anno 2016:

Direttore Amministrazione, Finanza e Controllo
termine scaduto alle ore 24 del 21 febbraio 2016

Customer Service Engineer
termine scaduto alle ore 24 del 26 febbraio 2016

  • anno 2015 - non sono stati predisposti bandi di selezione
  • anno 2014 - non sono stati predisposti bandi di selezione
  • anno 2013 - non sono stati predisposti bandi di selezione

Puoi scaricare il testo del vigente Regolamento:

Ricordiamo che saranno tenuti in considerazione i curricula che perverranno con specifico riferimento alle ricerche di volta in volta avviate, inviati secondo le modalità indicate nel testo dell'annuncio (lo strumento preferito e consigliato è la posta elettronica, pur essendo accettata la posta ordinaria per la quale farà fede la data del timbro postale).

La ricerca è sempre rivolta a persone di entrambi i sessi secondo criteri di pari opportunità espressi dalla legge 903/77.

L'iter selettivo prevede l'acquisizione, per parte della Società, l'acquisizione della documentazione pervenuta nei termini indicati, la verifica del possesso dei requisiti di ammissibilità richiesti e la valutazione del curricula in relazione ai requisiti tecnici, professionali e di esperienza maturata necessari per svolgere l'incarico in oggetto.

I candidati vengono valutati attraverso colloqui individuali tecnico-motivazionali realizzati secondo un ordine di convocazione dei candidati determinato in esito alla valutazione dei curricula. Al colloquio segue la definizione di una graduatoria tramite l'applicazione dei criteri di valutazione predefiniti al fine della determinazione di uno specifico punteggio individuale.

Nel momento in cui la Società decide di procedere ad una assunzione per quel profilo, la proposta di assunzione viene presentata al candidato primo classificato in graduatoria.

L'indirizzo email utilizzato nel testo degli annunci è il seguente:Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo)

I curricula pervenuti in modo spontaneo non sono, di norma, presi in esame nell'ambito di una procedura selettiva appositamente avviata dalla Società seppur rispondenti ai requisiti di ammissibilità e ai requisiti tecnici, professionali e di esperienza maturata necessari per svolgere l'incarico. Le uniche eccezioni al disposto che precede sono rappresentate dai casi seguenti:

  1. qualora la procedura selettiva regolarmente avviata abbia avuto esito negativo e, quindi, non sia pervenuta nessuna candidatura ovvero le candidature pervenute non rispettino i requisiti di ammissibilità prefissati ovvero le stesse siano risultate inidonee in fase di valutazione
  2. qualora a seguito di procedura selettiva regolarmente avviata siano state presentate candidature ammissibili in un numero non superiore a tre e, quindi, non adeguato a garantire un effettivo confronto selettivo

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